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心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない，いきいきした職場をつくるための，ストレスマネジメントプログラム―

お知らせ2024.04.03

心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない，いきいきした職場をつくるための，ストレスマネジメントプログラム―

私たちは「パワーハラスメントを防止し、部下のワーク・エンゲイジメント（仕事に対するポジティブで充実した状態）の向上を導くための、効果的な短期介入プログラムの開発と検証」を行っています。そのためのアプローチとして，心理的安全性（職場で安心して意見等を伝えられる状態）に着目しました。心理的安全性が高く，パワハラのない組織の構築と，就労者のワーク・エンゲイジメント促進のために，対人ストレス状況での適切なコミュニケーションスキルや対処を身につけるためのプログラムを作成しました。

制作した一般職向けプログラム「心理的安全性を高め，仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない，いきいきとした職場を作るための，ストレスマネジメントプログラムー」用のワークブックを公開しました。職場の産業保健活動や、皆さんの自己研鑽にぜひご利用ください。

★詳細はこちらのページをご覧ください。

心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない，いきいきした職場をつくるための，ストレスマネジメントプログラム― | Momoko KOBAYASHI’ｓWebsite - 臨床心理士・公認心理師・学振特別研究員（PD） (labby.jp)

＊産業保健活動や臨床，研究，教育等にご活用頂く際は以下の出典を明記してください。
出典／小林百雲子　心理的安全性を高め，仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない，いきいきとした職場を作るための，ストレスマネジメントプログラムー　https://mkobayashi.labby.jp/
＊無断での複製・転写・転載および商用目的での無断転用を禁じます。

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