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パワハラを防ぎ，部下の活力を引き出すリーダー術―部下との関係を改善し，いきいきとした職場をつくるための，組織開発プログラム―

お知らせ2023.05.06

パワハラを防ぎ，部下の活力を引き出すリーダー術―部下との関係を改善し，いきいきとした職場をつくるための，組織開発プログラム―

私たちは「パワーハラスメントを防止し、部下のワーク・エンゲイジメント（仕事に対するポジティブで充実した状態）の向上を導くための、管理職を対象とした効果的な短期介入プログラムの開発と検証」を行っています。

リーダーの力はパワハラに用いられるためのものではなく、メンバーや組織を活気づけるための大切な資源です。

本研究で制作した，管理職向けプログラム用のワークブックを公開しました。

職場の産業保健活動や、管理職の皆さんの自己研鑽にぜひご利用ください。

★詳細はこちらのページをご覧ください。

パワハラを防ぎ，部下の活力を引き出すリーダー術　―部下との関係を改善し，いきいきとした職場をつくるための，組織開発プログラム―

＊産業保健活動や臨床，研究，教育等にご活用頂く際は以下の出典を明記してください。
出典／小林百雲子　パワハラを防ぎ，部下の活力を引き出すリーダー術　―部下との関係を改善し，いきいきとした職場をつくるための，組織開発プログラム―　https://mkobayashi.labby.jp/
＊無断での複製・転写・転載および商用目的での無断転用を禁じます。

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