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お知らせ2023.05.06
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
私たちは「パワーハラスメントを防止し、部下のワーク ・ エンゲイジメント(仕事に対するポジティブで充実した状態)の向上を導くための、管理職を対象とした効果的な短期介入プログラムの開発と検証」を行っています。
リーダーの力はパワハラに用いられるためのものではなく、メンバーや組織を活気づけるための大切な資源です。
本研究で制作した,管理職向けプログラム用のワークブックを公開しました。
職場の産業保健活動や、管理職の皆さんの自己研鑽にぜひご利用ください。
★詳細はこちらのページをご覧ください。
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
*産業保健活動や臨床,研究,教育等にご活用頂く際は以下の出典を明記してください。
出典/小林百雲子 パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム― https://mkobayashi.labby.jp/
*無断での複製・転写・転載および商用目的での無断転用を禁じます。
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