佐賀大学 ウェルビーイング創造センター
小林 百雲子 研究室
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パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
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職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない,いきいきした職場をつくるための,ストレスマネジメントプログラム―
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パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
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研究業績
2025年
2025年
連載
"パワハラ対策はこうする 傷つく人を生まないマネジメント術 第1回 パワハラ対策を考えることはなぜ大事?"
雑誌:おはよう21/中央法規出版
2025年5月号
(2025)
.
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