研究業績

2025年

論文（査読付）

• "パワーハラスメント防止とワーク・エンゲイジメント向上を 導くための、心理的安全性の醸成に着目した、 短期介入プログラムの開発"
  小林百雲子，山口裕幸，天野昌太郎，堀野研二，入江正洋
  産業医学ジャーナル 48, 4, 407-415 (2025).

  • DOI: 10.34354/ohpfjrnl.48.4_407

学会発表

• "育児と仕事の要求度―資源モデルの構築 ―育児エンゲイジメント尺度の新規開発―"
  小林百雲子，池田浩
  産業・組織心理学会第40回大会 (2025).
• "視点取得がコーピングとワーク・エンゲイジメントに及ぼす効果 －問題焦点型コーピングと回避型コーピングの媒介効果－"
  小林百雲子，池田浩
  2025年度組織学会研究発表 (2025).

受賞

• "優秀論文賞「職場パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く効果的なアプローチの検証―組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発－」"
  小林百雲子，山口裕幸，天野昌太郎，池田浩，入江正洋
  産業・組織心理学会 (2025).

  • DOI: 10.34354/ohpfjrnl.48.4_407

連載

• "パワハラ対策はこうする　傷つく人を生まないマネジメント術　第4回「パワハラが生まれるのはどんな職場？」"
  雑誌：おはよう21／中央法規出版 2025年8月号 (2025).

  • URL
• "パワハラ対策はこうする　傷つく人を生まないマネジメント術　第3回「どんなリーダーがパワハラするの？」"
  雑誌：おはよう21／中央法規出版 2025年7月号 (2025).

  • URL
• "パワハラ対策はこうする　傷つく人を生まないマネジメント術　第2回「どんな人がパワハラをするの？」"
  雑誌：おはよう21／中央法規出版 2025年6月号 (2025).

  • URL
• "パワハラ対策はこうする　傷つく人を生まないマネジメント術　第1回　パワハラ対策を考えることはなぜ大事？"
  雑誌：おはよう21／中央法規出版 2025年5月号 (2025).

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