臨床心理士・公認心理師・学振特別研究員(PD)
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プロジェクト
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パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
研究業績
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論文(査読付)
論文
著書
学会発表
受賞
尺度・マニュアル・テキスト
Questionnaire・Manual・Textbook
職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない,いきいきした職場をつくるための,ストレスマネジメントプログラム―
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パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
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著書
学会発表
受賞
尺度・マニュアル・テキスト
職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない,いきいきした職場をつくるための,ストレスマネジメントプログラム―
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研究業績
研究業績
2024年
2024年
論文(査読付)
"Relationship between serum cortisol levels, stereotypies, and the presence of autism spectrum disorder in patients with severe intellectual disability"
Takeru Ohtsubo, Yoshito Mizoguchi, Chie Aita, Yoshiomi Imamura, Momoko Kobayashi, Yutaka Kunitake, Hiroshi Tateishi, Takefumi Ueno & Akira Monji
Scientific Reports
14
,
7139
(2024)
.
DOI: https://doi.org/10.1038/s41598-024-57459-3
PDF
"強度行動障害を伴う知的・発達障害入院患者の実態と非薬物療法・薬物療法の現状、行動制限"
會田千重・西村泰亮・山元美和子・石津良子・山下葉子・小林百雲子・上野雄文・谷口謙・元山淳・坂尾良一・遠藤尚宏・杠岳文
児童青年精神医学とその近接領域
印刷中
(2024)
.
"職場パワーハラスメントを防止し,ワーク・エンゲイジメントの向上を導く効果的なアプローチの検証――組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発―― "
小林 百雲子, 山口 裕幸, 天野 昌太郎, 池田, 浩, 入江 正洋
産業・組織心理学研究
印刷中
(2024)
.
著書
"他人の痛みと組織開発"
小林百雲子
金剛出版
24
,
5
,
643
(2024)
.
URL
学会発表
"パワーハラスメント防止とワーク・エンゲイジメント向上のための,心理的安全性に着目した短期プログラムの介入効果―クラスター無作為化比較試験―"
小林百雲子, 池田浩, 入江正洋, 堀野研二, 山口裕幸
日本心理学会第88回大会
(2024)
.
カテゴリ
論文(査読付) (7)
論文 (3)
著書 (2)
学会発表 (11)
受賞 (1)
年別
2024年 (5)
2023年 (4)
2022年 (2)
2021年 (1)
2020年 (1)
2019年 (3)
2018年 (5)
2017年 (3)
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