研究業績

2023年

論文（査読付）

• "パワーハラスメントを防止し、ワーク･エンゲイジメントの向上を導く要因の検証 ――視点取得、怒り表出性、職場の資源に着目して――"
  小林百雲子･山口裕幸･天野昌太郎・入江正洋
  産業・組織心理学研究 37, 1, 51-61 (2023).

  • DOI: 10.32222/jaiop.37.1_51

学会発表

• "Validation of a Short-term Program for Managersto Prevent Power Harassment and Improve Work Engagement"
  Momoko Kobayashi, Hiroyuki Yamaguchi, Shotaro Amano, Hiroshi Ikeda, Masahiro Irie
  Joint Congress of ICOH-WOPS and APA-PFAW 2023 (2023).

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• "パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの向上を導くための短期介入プログラム：職場のコミュニケーションを改善し，いきいきとした職場をつくるための組織開発的アプローチ"
  小林百雲子
  日本心理学会第87回大会　チュートリアルワークショップ (2023).

  • DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.87.0_TWS-011
• "パワーハラスメントを防止しワーク・エンゲイジメントを促進する組織開発的介入の検証"
  Momoko KOBAYASHI・Hiroyuki YAMAGUCHI・Shotaro AMANO・Masahiro IRIE
  日本産業衛生学雑誌 65, 臨時増刊号, 322 (2023).