佐賀大学 経済学系 ウェルビーイング創造センター
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職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
育児エンゲイジメント尺度(Parenting Engagement Scale: PES)
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない,いきいきした職場をつくるための,ストレスマネジメントプログラム―
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研究業績
研究業績
2022年
2022年
著書
"健康・医療心理学 公認心理師国家試験対策全科 内山伊知郎, 松田英子(編)"
津田彰, 小林百雲子
金芳堂
(2022)
.
URL
学会発表
"パワーハラスメントを防止し,ワーク・エンゲイジメントの 向上を導くための組織開発的アプローチの検証 ―視点取得,怒り表出性,職場の資源に着目した予備研究―"
小林百雲子・山口裕幸・入江正洋
産業・組織心理学会 第37回大会
(2022)
.
カテゴリ
論文(査読付) (12)
論文 (3)
著書 (2)
学会発表 (15)
受賞 (2)
連載 (4)
年別
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