臨床心理士・公認心理師・学振特別研究員(PD)
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プロジェクト
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パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
研究業績
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論文(査読付)
論文
著書
学会発表
受賞
尺度・マニュアル・テキスト
Questionnaire・Manual・Textbook
職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない,いきいきした職場をつくるための,ストレスマネジメントプログラム―
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パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
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職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない,いきいきした職場をつくるための,ストレスマネジメントプログラム―
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研究業績
研究業績
2019年
2019年
論文(査読付)
"所属組織と価値観が一致する就労者の就労観の特徴"
小林(仁位)百雲子, 津田彰, 原口雅浩, 森松嘉孝, 江嵜高史, 今村一郎, 石竹達也
ストレスマネジメント研究
15
,
2
,
60-66
(2019)
.
URL
DOI: http://hdl.handle.net/2324/4844365
論文
"一般企業就労者の努力-報酬不均衡とワーク・エンゲイジメントの関連性―年代別で異なる就労観の役割に着目して―"
仁位百雲子
久留米大学大学院心理学研究科修士論文
(2019)
.
"学校適応に困難を抱える高校生のWAIS-Ⅲ―ASD・ADSD疑いで来談したCLの事例から―"
仁位百雲子
久留米大学大学院心理学研究科心理教育相談センター紀要
20
,
13-21
(2019)
.
カテゴリ
論文(査読付) (7)
論文 (3)
著書 (2)
学会発表 (11)
受賞 (1)
年別
2024年 (5)
2023年 (4)
2022年 (2)
2021年 (1)
2020年 (1)
2019年 (3)
2018年 (5)
2017年 (3)
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