臨床心理士・公認心理師・学振特別研究員(PD)
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プロジェクト
Project
パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
研究業績
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論文(査読付)
論文
著書
学会発表
受賞
尺度・マニュアル・テキスト
Questionnaire・Manual・Textbook
職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない,いきいきした職場をつくるための,ストレスマネジメントプログラム―
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パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
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学会発表
受賞
尺度・マニュアル・テキスト
職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない,いきいきした職場をつくるための,ストレスマネジメントプログラム―
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研究業績
研究業績
2018年
2018年
論文(査読付)
"職場パワーハラスメント尺度の認識性・体験尺度の開発と信頼性・妥当性の検討"
仁位百雲子, 津田 彰, 森松 嘉孝, 江嵜 高史, 今村一郎, 山廣知美, 石竹 達也
ストレスマネジメント研究(原著)
14
,
2
,
78-90
(2018)
.
URL
DOI: http://hdl.handle.net/2324/4844362
PDF
学会発表
"就労者の「挑戦し、困難を乗り越える力」のクラスター分析による類型化"
仁位百雲子, 山廣知美, 津田 彰, 白瀧康人, 橋本 空
第19回日本健康支援学会年次学術大会
(2018)
.
"就労者の「挑戦し、困難を乗り越える力」の尺度開発に向けての予備的研究"
山廣知美, 仁位百雲子, 津田 彰, 白瀧康人, 橋本 空
第19回日本健康支援学会年次学術大会
(2018)
.
"就労者の努力報酬不均衡と就労観がワークエンゲイジメントに及ぼす影響-労働価値観,組織コミットメントに着目した年代比較-"
仁位百雲子, 津田 彰, 森松 嘉孝, 江嵜 高史, 今村一郎, 山廣知美, 石竹 達也
H30年度日本産業衛生学会九州地方会
(2018)
.
受賞
"2018年度ストレスマネジメント研究奨励研究賞"
仁位百雲子, 津田彰, 鄧科, 山廣知美, 入江正洋
(2018)
.
カテゴリ
論文(査読付) (6)
論文 (3)
著書 (1)
学会発表 (10)
受賞 (1)
年別
2024年 (2)
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