佐賀大学 経済学系 ウェルビーイング創造センター
小林 百雲子 研究室
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開発した尺度・テキスト
Questionnaire・Textbook
職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
育児エンゲイジメント尺度(Parenting Engagement Scale: PES)
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない,いきいきした職場をつくるための,ストレスマネジメントプログラム―
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職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
育児エンゲイジメント尺度(Parenting Engagement Scale: PES)
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
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佐賀大学リカレントプログラム
研究業績
研究業績
2017年
2017年
学会発表
"職場パワーハラスメントの認識性と体験の年代差、職種差"
仁位百雲子, 鄧 科, 津田 彰, 山廣知美, 入江正洋
日本心理学会第81回大会
(2017)
.
DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-092
"職場パワーハラスメント尺度の新規開発"
鄧 科, 津田 彰, 仁位百雲子, 山廣知美, 入江正洋
日本心理学会第81回大会
(2017)
.
DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-094
"職場パワーハラスメントの認識性と体験の性差"
山廣知美, 津田 彰, 鄧 科, 仁位百雲子, 入江正洋
日本心理学会第81回大会
(2017)
.
DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-093
カテゴリ
論文(査読付) (12)
論文 (3)
著書 (2)
学会発表 (15)
受賞 (2)
連載 (4)
年別
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2017年 (3)