臨床心理士・公認心理師・学振特別研究員(PD)
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プロジェクト
Project
パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
研究業績
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論文(査読付)
論文
著書
学会発表
受賞
尺度・マニュアル・テキスト
Questionnaire・Manual・Textbook
職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない,いきいきした職場をつくるための,ストレスマネジメントプログラム―
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パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
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学会発表
受賞
尺度・マニュアル・テキスト
職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ,部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し,いきいきとした職場をつくるための,組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない,いきいきした職場をつくるための,ストレスマネジメントプログラム―
お知らせ
研究業績
研究業績
2017年
2017年
学会発表
"職場パワーハラスメントの認識性と体験の年代差、職種差"
仁位百雲子, 鄧 科, 津田 彰, 山廣知美, 入江正洋
日本心理学会第81回大会
(2017)
.
DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-092
"職場パワーハラスメント尺度の新規開発"
鄧 科, 津田 彰, 仁位百雲子, 山廣知美, 入江正洋
日本心理学会第81回大会
(2017)
.
DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-094
"職場パワーハラスメントの認識性と体験の性差"
山廣知美, 津田 彰, 鄧 科, 仁位百雲子, 入江正洋
日本心理学会第81回大会
(2017)
.
DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-093
カテゴリ
論文(査読付) (7)
論文 (3)
著書 (2)
学会発表 (11)
受賞 (1)
年別
2024年 (5)
2023年 (4)
2022年 (2)
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2018年 (5)
2017年 (3)
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