佐賀大学 ウェルビーイング創造センター
小林 百雲子 研究室
日本語
|
English
HOME
HOME
プロフィール
Profile
研究内容
Research
プロジェクト
Project
パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
研究業績
Publication
論文（査読付）
論文
著書
学会発表
受賞
連載
尺度・マニュアル・テキスト
Questionnaire・Manual・Textbook
職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ，部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し，いきいきとした職場をつくるための，組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない，いきいきした職場をつくるための，ストレスマネジメントプログラム―
お知らせ
News & Topics
お問合せ
Contact
アクセス
access
佐賀大学 ウェルビーイング創造センター
小林 百雲子 研究室
日本語
|
English
HOME
プロフィール
研究内容
プロジェクト
パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
研究業績
論文（査読付）
論文
著書
学会発表
受賞
連載
尺度・マニュアル・テキスト
職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ，部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し，いきいきとした職場をつくるための，組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない，いきいきした職場をつくるための，ストレスマネジメントプログラム―
お知らせ
お問合せ
アクセス
研究業績
研究業績
パワハラ対策はこうする 傷つく人を生まないマネジメント術 第1回 パワハラ対策を考えることはなぜ大事？
雑誌：おはよう21／中央法規出版
2025年5月号
(2025)
パワハラ対策はこうする 傷つく人を生まないマネジメント術 第1回 パワハラ対策を考えることはなぜ大事？
カテゴリ
連載
URL