佐賀大学 ウェルビーイング創造センター
小林 百雲子 研究室
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Project
パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く組織開発的アプローチの開発と検証
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論文（査読付）
論文
著書
学会発表
受賞
連載
尺度・マニュアル・テキスト
Questionnaire・Manual・Textbook
職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度
パワハラを防ぎ，部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し，いきいきとした職場をつくるための，組織開発プログラム―
心理的安全性を高め仕事への活力を生み出すコミュニケーション術―パワハラのない，いきいきした職場をつくるための，ストレスマネジメントプログラム―
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パワハラを防ぎ，部下の活力を引き出すリーダー術 ―部下との関係を改善し，いきいきとした職場をつくるための，組織開発プログラム―
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研究業績
研究業績
パワハラ対策はこうする 傷つく人を生まないマネジメント術 第1回 パワハラ対策を考えることはなぜ大事？
雑誌：おはよう21／中央法規出版
2025年5月号
パワハラ対策はこうする 傷つく人を生まないマネジメント術 第1回 パワハラ対策を考えることはなぜ大事？
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