研究業績
産業・組織心理学研究 38, 1, 15-34 (2024)
職場パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの向上を導く効果的なアプローチの検証――組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発――
著者
小林 百雲子, 山口 裕幸, 天野 昌太郎, 池田, 浩, 入江 正洋
キーワード
介入プログラム, ワーク・エンゲイジメント, パワーハラスメント, 管理職, 組織開発
カテゴリ
論文（査読付）