研究業績
産業・組織心理学研究 37, 1, 51-61 (2023)
パワーハラスメントを防止し、ワーク･エンゲイジメントの向上を導く要因の検証 ――視点取得、怒り表出性、職場の資源に着目して――
著者
小林百雲子･山口裕幸･天野昌太郎・入江正洋
カテゴリ
論文（査読付）