研究業績
産業・組織心理学会 第37回大会 (2022)
パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの 向上を導くための組織開発的アプローチの検証 ―視点取得，怒り表出性，職場の資源に着目した予備研究―
著者
小林百雲子・山口裕幸・入江正洋
カテゴリ
学会発表