研究業績

学会発表

2024年

• "シンポジウム3 産業看護職委員会企画シンポジウム 「心理的安全性を高める職場づくりの実践例」"
  第 32 回日本産業ストレス学会 (2024).
• "パワーハラスメント防止とワーク・エンゲイジメント向上のための，心理的安全性に着目した短期プログラムの介入効果―クラスター無作為化比較試験―"
  小林百雲子, 池田浩, 入江正洋, 堀野研二, 山口裕幸
  日本心理学会第88回大会 (2024).

2023年

• "Validation of a Short-term Program for Managersto Prevent Power Harassment and Improve Work Engagement"
  Momoko Kobayashi, Hiroyuki Yamaguchi, Shotaro Amano, Hiroshi Ikeda, Masahiro Irie
  Joint Congress of ICOH-WOPS and APA-PFAW 2023 (2023).

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• "パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの向上を導くための短期介入プログラム：職場のコミュニケーションを改善し，いきいきとした職場をつくるための組織開発的アプローチ"
  小林百雲子
  日本心理学会第87回大会　チュートリアルワークショップ (2023).

  • DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.87.0_TWS-011
• "パワーハラスメントを防止しワーク・エンゲイジメントを促進する組織開発的介入の検証"
  Momoko KOBAYASHI・Hiroyuki YAMAGUCHI・Shotaro AMANO・Masahiro IRIE
  日本産業衛生学雑誌 65, 臨時増刊号, 322 (2023).

2022年

• "パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの 向上を導くための組織開発的アプローチの検証 ―視点取得，怒り表出性，職場の資源に着目した予備研究―"
  小林百雲子・山口裕幸・入江正洋
  産業・組織心理学会 第37回大会 (2022).

2018年

• "就労者の「挑戦し、困難を乗り越える力」のクラスター分析による類型化"
  仁位百雲子, 山廣知美, 津田　彰, 白瀧康人, 橋本　空
  第19回日本健康支援学会年次学術大会 (2018).
• "就労者の「挑戦し、困難を乗り越える力」の尺度開発に向けての予備的研究"
  山廣知美, 仁位百雲子, 津田　彰, 白瀧康人, 橋本　空
  第19回日本健康支援学会年次学術大会 (2018).
• "就労者の努力報酬不均衡と就労観がワークエンゲイジメントに及ぼす影響－労働価値観，組織コミットメントに着目した年代比較－"
  仁位百雲子, 津田　彰, 森松 嘉孝, 江嵜 高史, 今村一郎, 山廣知美, 石竹 達也
  H30年度日本産業衛生学会九州地方会 (2018).

2017年

• "職場パワーハラスメントの認識性と体験の年代差、職種差"
  仁位百雲子, 鄧　科, 津田　彰, 山廣知美, 入江正洋
  日本心理学会第81回大会 (2017).

  • DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-092
• "職場パワーハラスメント尺度の新規開発"
  鄧　科, 津田　彰, 仁位百雲子, 山廣知美, 入江正洋
  日本心理学会第81回大会 (2017).

  • DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-094
• "職場パワーハラスメントの認識性と体験の性差"
  山廣知美, 津田　彰, 鄧　科, 仁位百雲子, 入江正洋
  日本心理学会第81回大会 (2017).

  • DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-093