研究業績

学会発表

2022年

• "パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの 向上を導くための組織開発的アプローチの検証 ―視点取得，怒り表出性，職場の資源に着目した予備研究―"
  小林百雲子・山口裕幸・入江正洋
  産業・組織心理学会 第37回大会 (2022).

2018年

• "就労者の「挑戦し、困難を乗り越える力」のクラスター分析による類型化"
  仁位百雲子, 山廣知美, 津田　彰, 白瀧康人, 橋本　空
  第19回日本健康支援学会年次学術大会 (2018).
• "就労者の「挑戦し、困難を乗り越える力」の尺度開発に向けての予備的研究"
  山廣知美, 仁位百雲子, 津田　彰, 白瀧康人, 橋本　空
  第19回日本健康支援学会年次学術大会 (2018).
• "就労者の努力報酬不均衡と就労観がワークエンゲイジメントに及ぼす影響－労働価値観，組織コミットメントに着目した年代比較－"
  仁位百雲子, 津田　彰, 森松 嘉孝, 江嵜 高史, 今村一郎, 山廣知美, 石竹 達也
  H30年度日本産業衛生学会九州地方会 (2018).

2017年

• "職場パワーハラスメントの認識性と体験の年代差、職種差"
  仁位百雲子, 鄧　科, 津田　彰, 山廣知美, 入江正洋
  日本心理学会第81回大会 (2017). DOI:https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-092
• "職場パワーハラスメント尺度の新規開発"
  鄧　科, 津田　彰, 仁位百雲子, 山廣知美, 入江正洋
  日本心理学会第81回大会 (2017). DOI:https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-094
• "職場パワーハラスメントの認識性と体験の性差"
  山廣知美, 津田　彰, 鄧　科, 仁位百雲子, 入江正洋
  日本心理学会第81回大会 (2017). DOI:https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-093