研究業績

論文（査読付）

2024年

• "Relationship between serum cortisol levels, stereotypies, and the presence of autism spectrum disorder in patients with severe intellectual disability"
  Takeru Ohtsubo, Yoshito Mizoguchi, Chie Aita, Yoshiomi Imamura, Momoko Kobayashi, Yutaka Kunitake, Hiroshi Tateishi, Takefumi Ueno & Akira Monji
  Scientific Reports 14, 7139 (2024).

  • DOI: https://www.nature.com/articles/s41598-024-57459-3
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• "職場パワーハラスメントを防止し，ワーク・エンゲイジメントの向上を導く効果的なアプローチの検証――組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発―― "
  小林 百雲子, 山口 裕幸, 天野 昌太郎, 池田, 浩, 入江 正洋
  産業・組織心理学研究 印刷中 (2024).

2023年

• "パワーハラスメントを防止し、ワーク･エンゲイジメントの向上を導く要因の検証 ――視点取得、怒り表出性、職場の資源に着目して――"
  小林百雲子･山口裕幸･天野昌太郎・入江正洋
  産業・組織心理学研究 37, 1, 51-61 (2023).

  • DOI: 10.32222/jaiop.37.1_51

2021年

• "努力-報酬不均衡とワーク・エンゲイジメントの関連性における就労観の役割"
  小林（仁位）百雲子, 津田彰, 原口雅浩, 森松嘉孝, 江嵜高史, 今村一郎, 石竹達也
  ストレスマネジメント研究 17, 2, 25-37 (2021).

  • DOI: https://doi.org/10.50904/sutomane.17.2_25

2019年

• "所属組織と価値観が一致する就労者の就労観の特徴"
  小林（仁位）百雲子, 津田彰, 原口雅浩, 森松嘉孝, 江嵜高史, 今村一郎, 石竹達也
  ストレスマネジメント研究 15, 2, 60-66 (2019).

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  • DOI: http://hdl.handle.net/2324/4844365

2018年

• "職場パワーハラスメント尺度の認識性・体験尺度の開発と信頼性・妥当性の検討"
  仁位百雲子, 津田　彰, 森松 嘉孝, 江嵜 高史, 今村一郎, 山廣知美, 石竹 達也
  ストレスマネジメント研究（原著） 14, 2, 22-34 (2018).

  • URL
  • DOI: http://hdl.handle.net/2324/4844362
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