2024年産業・組織心理学会研究に掲載された論文「職場パワーハラスメントを防止し、ワーク・エンゲイジメントの向上を導く効果的なアプローチの検証―組織開発を目的とした管理職向け短期介入プログラムの開発-」が、本学会の優秀論文賞を受賞しました。