調査票：職場パワーハラスメントの認識性・体験尺度

概要：職場のパワーハラスメントの認識性と体験を同時に測定する尺度

尺度構成：３因子（パワハラ行為 12項目、パワハラ状態 4項目、パワハラ態度 2 項目）18項目

使用条件：研究目的：引用情報を記載の上、ご活用ください。

　　　　　商用目的：筆頭著者に連絡ください。

引用情報：仁位百雲子・津田彰・鄧科・山廣知美・入江正洋　(2018)　職場パワーハラスメント尺度の認識性・　　　

　　　　　体験尺度の開発と信頼性・妥当性の検討.　ストレスマネジメント研究, 14(2), 78-90.

尺度のダウンロード：パワーハラスメント調査票 (1).pdf

※本尺度は日本学術振興会科学研究費助成基盤研究（C）（No.24500819 研究代表者 九州大学入江正洋先生）の助成を受けて作成されました。